今年の3月に改正育児・介護休業法が公布され、施行日が10月1日と近づいて参りました。

今年の1月にも改正があったばかりですが、さらに拡充されます。

簡単にポイントをお伝えすると

(欅藹蠅貌れない場合など、2歳まで育児休業が取得可能になる

 この場合、育児休業給付金の給付期間も延長することができます。

∋匐,生まれる予定の方などに、育児休業等の制度をお知らせするという企業の努力義務

0藥目的休暇の導入促進

この3つが改正される内容です。

 

この改正を機に、会社で育児休業・介護休業の仕組みについて勉強会をしてみるのもおすすめです。

「こんな制度があるなんて知らなかった」という方が多い育児・介護休業法。

自社の規程はどうなっているのかな?と確認することも大切です!

 

・これまで育児休業を取得した社員がいない

・妊娠・出産後も働き続けてほしい

・育児・介護休業に関して規程を整備したい

など ございましたら、お気軽にご相談ください。

働きやすい職場環境実現のためお手伝いさせていただきますstar


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